A partir do conceito One Minute Manager, Gestão da Qualidade Total e Seis Sigma programas de certificação, as empresas gastaram grandes somas de dinheiro em uma tentativa de treinar a sua gestão e pessoal que trabalha para realizar dentro das diretrizes desses modelos. Acreditando que esta formação se uniriam gestão e todos os níveis de funcionários a trabalhar em conjunto para os objetivos da empresa tem sido o fator motivador por trás instituição desses programas. De pensamentos e modelos anteriores, o mundo dos negócios evoluiu para apoiar novos programas de treinamento interativo, conhecidos como simulações de negócios. A principal diferença entre os modelos dos programas de simulação do passado e do negócio é que, ao contrário das palestras presenciais e palestrantes motivacionais, simulações de negócios, criar situações que imitam eventos reais de trabalho. Os antigos programas de treinamento estilo foi baseado no conceito de táticas de sensibilização, palestras e esquetes interativas, mas geralmente não eram trabalho relacionado para todos os membros da equipa de formação e lições foram logo esquecidas após as aulas terminaram. Os funcionários voltaram aos seus postos de trabalho, apenas para voltar aos velhos hábitos e treinamento de simulação routines.Business; foi projetado e modelado após situações de negócios da vida real, em um nível altamente interativo. Estes módulos são geralmente baseado em computador e modificado para simular eventos de negócios da vida real da empresa. Os resultados dependem das decisões tomadas, assim como em situações reais de negócios. As respostas e os caminhos tomados, construir em cima uns dos outros para criar experiências da vida real. Em alguns modelos, todos os níveis de funcionários são atraídos para a solução de problemas ou por causa das decisões tomadas, o cenário pode escalar ao nível da gestão. A posição-chave neste nível de formação; é o facilitador. Esta pessoa deve ser altamente qualificados na área de dinâmica de grupo, e é encarregado de manter a sessão de avançar, e promover um ambiente para melhorar a aprendizagem. Eles também lideram o grupo de auto-avaliação de como as situações foram tratadas, e se as melhorias poderia ter sido feito para mudar o resultado. Funcionários reter o que aprendem nestas sessões, porque eles são em relação aos postos de trabalho que eles fazem todos os dias. Eles podem se relacionar com os eventos e lembre-se deparar com uma situação semelhante. Quando uma situação difícil ou novo surge no verdadeiro local de trabalho, os funcionários já pode ter experimentado o processo e pode ajustar a fazer para alcançar o resultado desejado decisão. Como as empresas correm para substituir os baby boomers se aposentam, especialmente aqueles em posições de liderança, treinamento de simulação de negócios está tomando a liderança nos planos de gestão de longo alcance. É a esperança dessas empresas que o treinamento de simulação de negócios vai preparar gerentes mais jovens e inexperientes para se tornar top dos líderes de linha do futuro.