A Toyota Motor Corp é, evidentemente, uma das empresas mais bem sucedidas no mundo dos negócios. A ascensão da montadora japonesa não é novidade para todos. Mas por trás do sucesso significativo, os trabalhadores da empresa na planta de Kentucky estão reclamando sobre a sua saúde e benefits.Analysts de segurança na indústria automobilística dizem que a história de sucesso empresarial da montadora japonesa depende fortemente os trabalhadores temporários, com baixos salários. Além disso, a Georgetown, Kentucky planta, a montadora pretende reduzir salários e resposta benefits.In ao referido plano, os operários realizou um fórum prefeitura chamado "O custo humano do sucesso da Toyota", e isso foi realizado perto de Lexington. No referido fórum, os trabalhadores manifestaram o seu clamor para a empresa a respeitar os seus trabalhadores e da comunidade que fez a sua facilidade Georgetown tão bem sucedido. A maçaneta da porta Toyota, bem como outras peças de automóvel integradas para os veículos não podem ter o impacto se não fosse por estes workers.Tim Unger, um trabalhador veterano de 18 anos na fábrica de Kentucky, disse: "Eu acredito que, como uma empresa bem-sucedida, os empregados também devem ter sucesso. "Unger e outros trabalhadores disseram que vêem a necessidade de um contrato com a montadora gigante. Vale ressaltar que a Toyota recebeu US $ 371 milhões em estaduais e municipais subsídios fiscais do governo desde 1986. Unger acrescentou que ele tem notado que alguns trabalhadores de longa data "desapareceram" da planta -. vítimas de busca da Toyota para melhorar a eficiência "Ombros se desgastam, pulsos exigiria cirurgia e nas costas e mãos começaram a falhar", ele disse: "Era como se as pessoas boas. que contribuíram para o sucesso da Toyota estavam sendo utilizados e descartados como lixo. "Noel Christian Riddell, um trabalhador veterano de 10 anos, disse que tudo começou promissor, mas mais tarde, os trabalhadores veteranos no chão de fábrica foram ignoradas. E o montadora contrata trabalhadores temporários, com salários baixos para impedir que outras pessoas desfrutando de emprego permanente com benefícios. "Executamos atividades de mudança do modelo mais rápido do que qualquer outro fabricante. Eu realmente me senti minhas contribuições desempenhou um papel no sucesso da empresa ", Riddell apontou." Mas alguma coisa aconteceu. Depois de apenas alguns anos, a formação cessou. De repente, eu não tinha dias de doença. Meus aumentos tornaram-se menores. Meus benefícios foram cortados. Mão de obra do meu grupo foi cortado. E o número de trabalhadores temporários cresceu firmemente. "Cornelia James, um trabalhador da Toyota de 18 anos, disse que ela tem visto mais empregos combinados e outros eliminados. Mas o que é mais desconcertante é um documento interno que revela os planos de longo alcance da empresa para salários e benefícios. O documento disse que a empresa quer "alinhar" os salários e benefícios para outros fabricantes em Kentucky. James brincou: "Temos trabalhado duro para fazer Toyota um sucesso apenas para descobrir que eles têm um plano secreto para nós. É hora de Toyota a assinar um contrato com a gente como todos os outros que fazem negócios com ele. "O UAW vice-presidente Terry Thurman, que participou do fórum, disse que o sindicato está empenhada em fornecer" toda a ajuda que pudermos "para os trabalhadores da Toyota. "Isso tudo é sobre os trabalhadores da Toyota - as suas preocupações, os seus interesses e as suas esperanças para o futuro", disse Thurman "Eles são trabalhadores da indústria automobilística que trabalham duro e eles ajudaram a fazer desta empresa um tremendo sucesso -. e eles merecem respeito e dignidade no trabalho. "Ele acrescentou:" Em cooperação com a comunidade local e organizações cívicas, e os empregos nacionais com a campanha de Justiça, o sindicato está trabalhando para estabelecer um Conselho dos Direitos dos Trabalhadores, em Kentucky, que estará disponível para ouvir histórias pessoais de trabalhadores da Toyota e recomendar medidas apropriadas, quando necessário "Art By:. Katie Jones