A Nissan North America, Inc. anunciou no início os resultados bem sucedidos de seu Programa de Transição Voluntário, que visa aumentar a eficiência do powertrain da empresa e operações de fabricação das linhas de produtos em Esmirna e em Decherd, Tennessee.The montadora disse que 775 de seu número total de funcionários aceito aquisições em duas de suas fábricas no Tennessee. Na fábrica de Smyrna, 681 funcionários decidiram aceitar aquisições. No Decherd, há 94 trabalhadores que decidiram tirar proveito do programa. Aposentadorias representaram 303 das ofertas voluntárias numbers.The combinados, que incluem um pagamento de 45.000 dólares fixo acrescido de R $ 500 para cada ano de serviço e benefícios de aposentadoria, em alguns casos, foram feitas no mês passado para 6200 produção e técnicos de manutenção. Quando a empresa anunciou a oferta, a montadora disse que esperava pelo menos 300 trabalhadores a aceitar porque esse era o número elegíveis para a montadora japonesa retirement.The disse que ofereceu as aquisições por causa do aumento da demanda por automóveis de passageiros, como o Altima, combinado com menor demanda por caminhões e veículos utilitários esportivos. Que então resultou em um mix de produção menos trabalhoso para construir e exigindo menos montagem workers.On 20 de fevereiro de Nissan oferecido aos trabalhadores a oportunidade de separar-se da empresa com um pagamento fixo, e para aqueles que se qualificaram, benefícios de aposentadoria a cada hora produção e manutenção de técnicos das duas fábricas. "Este programa resultou em benefícios tangíveis para os empregados e da empresa", disse Dan Gaudette, vice-presidente sênior de fabricação norte-americana e Supply Chain Management. "Cada pessoa é única, mas vários funcionários já nos disse que o programa vai permitir que eles voltem para a escola em tempo integral, a criação de novas empresas que sonhou ou para começar a desfrutar sua aposentadoria. Foi o programa certo, na hora certa. "O Programa de Transição Voluntário da montadora foi projetado principalmente para alcançar a estabilidade em níveis de pessoal com requisitos de montagem. O programa leva em conta o mix de produção e ganhos de produtividade. Ele é oferecido somente para os empregados em Esmirna da Nissan e plantas Decherd. Funcionários de outras operações da Nissan no Tennessee são porta-voz unaffected.Nissan Fred Standish disse que a empresa não tem planos neste momento de contratar mais funcionários para as plantas. "O número total é bom para nós", diz Standish. "Podemos continuar produzindo." A planta de Smyrna está construindo o Nissan Altima eo Maxima, Frontier, Xterra e Pathfinder os veículos. A planta é responsável pela integração meticuloso de autopeças, como a Nissan grade, pára-choques, radiadores e equipamentos do carro. A facilidade de powertrain Decherd, por outro lado, produz todos os motores para veículos Nissan e Infiniti construídos nos Estados Unidos. Sede da Nissan, que recentemente mudou-se de Los Angeles para Nashville, emprega 5.200 funcionários horistas em Esmirna. Em Decherd, cerca de 1.000 pessoas trabalham na plant.The última vez que a empresa, a empresa tem reduzido seu pessoal no Tennessee foi em 1998, quando a Nissan ofereceu um aumento de pensão para funcionários horistas. Sessenta e seis dos 146 dos elegíveis para a oferta aceitou Art By:. Ryan Thomas