O ritmo está ficando muito rápido eo desenrolar dos acontecimentos ainda está embaçada. A confusão não puderam ser apuradas até mesmo por um rápido Volvo lâmina trabalhando em seu pára-brisa. Hoje e nos últimos anos, gueto envolve a Ford Motor Corp, bem como seus funcionários, cujos departamentos de não cumprir os níveis de redução. Ford vai deixá-los enfrentar involuntários layoffs.The assalariados afetados serão oferecidos três pacotes de separação. Primeiro, o empregado pode optar por um plano de aposentadoria. Os cálculos de pensão é baseada idade do trabalhador eo tempo de serviço, acrescido de três anos. O segundo pacote, apelidado como a janela de aposentadoria assalariado, permite que os funcionários a se aposentar com benefícios de pensão regulares, além de um pagamento de uma só vez o equivalente a cerca de 13 meses de salário. O último pacote de separação é o programa de separação assalariado voluntária. Neste pacote, os trabalhadores mais jovens estará recebendo até 13 meses de pagar para deixar a empresa. Se for elegível, o empregado ainda poderia receber qualquer benefits.To pensão adquiridos determinar o número de empregados afetados, a montadora ordenou uma contagem para cada departamento nos Estados Unidos. A meta de redução de quadro de pessoal é uma tentativa de cortar 10 mil empregos de colarinho branco no próximo ano. Número de funcionários poderia mostrar que há alguns que já cumpriram as metas. Ao outro lado, um ou dois departamentos podem ter muitos funcionários que se inscreveram daí a necessidade de rescisão de algumas ofertas de aquisição. Além disso, é óbvio que outros departamentos não conseguiu convencer os trabalhadores suficientes para deixar montadora voluntarily.The começou a oferecer aquisições e incentivos à reforma antecipada de trabalhadores de colarinho branco no outono passado. Aqueles que recebem ofertas têm até segunda-feira para se inscrever. Isso ainda atrasar o registrando cerca de uma semana. "Ainda é muito cedo no processo para sabermos se as separações involuntários será necessário e até que ponto", disse o porta-voz da Ford Marcey Evans.Experts na indústria, disse que as metas não atendidas em algum departamento são bastante evidentes. Como um fato, alguns dos trabalhadores foram avisados ​​por seus supervisores sobre possíveis demissões involuntárias. Pode-se recordar que a montadora já eliminou cerca de 4.000 cargos de colarinho branco, e em grande parte foram feitas através layoffs.Ford involuntário disse que está esperando para conhecer sua nova meta de redução de quadro de funcionários através do programa de separação voluntária. No entanto, ele acrescentou que iria recorrer a demissões involuntárias, se necessário. Ford também alertou os trabalhadores que se reservava o direito de rescindir ofertas de aquisição se muitos se inscreveram em seu department.Not todos os trabalhadores da Ford receberam ofertas de aquisição ou no início da aposentadoria, alguns funcionários-chave são dadas bônus de retenção substancial por concordar em ficar. A maioria dos que se inscreveram para a última rodada de aquisições da Ford vai deixar a empresa na quarta-feira. "Estamos um pouco preocupados se haverá número suficiente de pessoas", disse um funcionário, que não quis ser identified.But nem todo mundo levou a situação com tristeza. Alguns funcionários estavam ficaram aliviados quando souberam que as demissões eram improváveis ​​em seus departamentos. "Todo mundo está feliz com as aquisições", disse Greg Davis, que se inscreveram para uma das propostas de reforma antecipada. "Estamos apenas esperando que a empresa vai fazer bem no futuro." Davis está agora se preparando para o comércio em seu crachá de identificação Ford para uma licença de piloto privado e do lavrador veleiro Art By:. Glady Reign