Contratar os motoristas de caminhão errado pode ser desastroso. Contratar as pessoas certas pode salvar lives.Naturally, treinamento de segurança desempenha um papel importante na segurança do condutor. Outros fatores podem ser ainda mais significativos de acordo com um estudo de 1993 realizado pela Comportamental Valores Research Associates. A pesquisa foi realizada em trabalhadores de manutenção entre as idades de 22 e 64, que tinham estado com (XYZ) da empresa por um período médio de 17,5 anos. Eles receberam quatro avaliações que mediram seu estilo de comportamento e atitudes, o seu conhecimento das regras de segurança, e as suas capacidades de raciocínio pictóricas e mecânica. Curiosamente, o estudo mostra que as únicas diferenças significativas entre os dois grupos de trabalhadores (ferido vs não lesado) estavam em seus estilos e atitudes /valores comportamentais. A pesquisa confirma que, quando as empresas a implementar um sistema de seleção avaliação pré-contratação, quatro coisas acontecem. Essas empresas: · reduzir os acidentes · Reduzir reivindicações comp do trabalhador · Reduzir o volume de negócios · Reduza a manutenção costs.G & P Trucking em Gaston, SC, foi avaliar os comportamentos de todos os candidatos motorista por sete anos. G & P Presidente, Clifton Parker diz: "Nós estamos fazendo um trabalho melhor durante o processo de contratação. O teste de comportamento nos deu uma visão sobre verdadeiras crenças e ações, em vez de descobrir mais tarde dos recorrentes. A linha de fundo é que ele tem nos ajudado acidente custo menor. "O senso comum diz-nos que os motoristas de caminhão que são naturalmente cuidadoso e cauteloso vão causar menos acidentes do que aqueles que são propensos a experimentar" a raiva da estrada. "Então, as empresas de camionagem faria ser sábio para contratar motoristas com "pavio longo", as pessoas que são lentos para anger.The motoristas mais seguros são aqueles que estão constante e cauteloso por natureza, e aqueles que realmente colocar os outros o bem-estar acima dos seus próprios. Os BVRA pesquisa encontrados trabalhadores com os melhores registros de segurança são aqueles que estão no alto do "S" e "C" estilos de comportamento e baixo no fator "D". Eles também são ricos em valor social. Deixe-me explain.In 1928, Harvard psicólogo William Moulton Marston definiu os quatro estilos comportamentais (DISC) todos nós temos em diferentes graus. Na mesma época, o psicólogo Eduard Spranger publicou seus estudos de seis valores ou atitudes que determinam a forma como vemos o mundo e que é importante para us.Target Formação Internacional em Scottsdale, AZ, continuou suas pesquisas e produziu o primeiro comportamento e os valores gerados por computador avaliação que as empresas utilizam hoje para contratar e gerenciar os melhores funcionários. Estas são duas das avaliações utilizadas nos project.The quatro estilos comportamentais BVRA de pesquisa são "D" dominante, "I", Influenciar, "S", Steady, e "C"-Cautious.Those alto no "D" fator querem o controle, eles são rápidos a raiva, e tornar-se impaciente com facilidade. Eles são os mais propensos a experimentar "road rage" se não gosto da maneira como alguém é driving.Those alto no "I" fator comportamental é extrovertido e orientada para as pessoas, eles falam muito e gosta de atenção. A pesquisa não encontrou nenhuma diferença significativa no fator "I" entre o workers.People feridos e não feridos alta no fator "S" são constante e paciente, eles se movem lentamente, e tem um forte foco no sucesso de sua equipe. Assim, podemos ver por que as pessoas com um Core estilo "S" são mais propensos a ser drivers.Those seguro no alto do fator "C" são extremamente cautelosos, prestar atenção aos detalhes, e acreditar em seguir regras estabelecidas pela others.So, é compreensível que os motoristas de caminhão alta tanto no "S" e fatores "C" e, em baixo, no estilo "D" terá ou causar menos acidentes. É também significativo que a pesquisa mostra aqueles ricos em valor social são os trabalhadores mais seguros, porque eles abnegadamente colocar as necessidades dos outros acima de sua pesquisa coisa own.One de BVRA não mostrar, que eu acredito que é importante, é a classificação desses trabalhadores no Valor individualista. Ainda mais do que aqueles com Núcleo "D" estilos de comportamento, as pessoas altas neste valor são apaixonados por ter poder e controle sobre as situações e outras pessoas, então eu acredito que é importante para as empresas de camionagem para contratar motoristas que são baixos neste attitude.Simply colocar , o condutor ideal - o que você quer contratar - é aquele que está no alto do "S" e "C" fatores comportamentais, baixa no fator "D", no alto o valor social e baixo na atitude individualista. © 2006 Annette Estes. Todos os Direitos Reservados. Permissão para reimprimir concedida contanto que o texto inteiro e slogan estão incluídos.