Todos nós já ouvimos de CEO do atribuindo o sucesso da sua empresa para os funcionários dedicados e pessoal de auto-motivado. Mas está cada funcionário auto-motivado e dedicado ao crescimento da empresa? Certamente que não! Leva todos os tipos de funcionários para fazer uma companhia e que inclui os cínicos, os worrywarts, e un-motivados. Assim como as empresas conseguem melhorar o desempenho da empresa? Por causa da crise econômica, há uma enorme pressão sobre os trabalhadores e sua relação com a gestão. Contando congela salários duradouras, e cortes de empregos, os funcionários tiveram que aturar um monte. Isto leva facilmente a funcionários descontentes e depressão, e assim, afeta empregado ordem performance.In para as empresas a prosperar, é muito importante que uma relação positiva é mantida entre a administração e os funcionários. A relação positiva contribui não só para atrair, mas também manter funcionários talentosos. Ele também ajuda as empresas a evitar dispendiosas disputas internas na baía. Para uma empresa ter sucesso, é importante que os funcionários são criativamente envolvido em muitos processos de tomada de decisão. Gerências que envolvem seus empregados por meio de esforços positivos serão a construção de teams.There alto desempenho são várias maneiras para as empresas realizarem seus empregados. Enquanto a maioria delas se comunicar através de boletins informativos, alguns se comunicam através de sites de mídia social como o Twitter, Facebook ou até mesmo blogs. O Diretor Presidente tem de transformar-se no principal Engagement Officer. Sua principal tarefa é construir uma rede de funcionários que participam do crescimento da empresa, e ajudá-lo a maximizar profits.Companies também ficar conectado com seus funcionários através de inquéritos e sondagens de opinião. Mas os resultados desses inquéritos e sondagens são frequentemente mantidos em segredo. A empresa que é sério sobre suas intenções em aumentar a interação empregado deve considerar seriamente compartilhar esses relatórios com o seu pessoal, para que sejam tomadas medidas concretas para melhorar a satisfação do empregado. Na verdade, o envolvimento dos funcionários tem um tremendo impacto sobre os objetivos de curto e longo prazo da empresa. Pelo contrário, a insatisfação poderia facilmente levar a uma atmosfera negativa e afetar a relação do empregado com a comunicação customers.While é um aspecto importante de engajamento dos funcionários, também é importante que exista um bom mecanismo para se envolver com o pessoal. Mas o mais importante deve haver um interesse genuíno no executivo de alto nível para se conectar com sua equipe e tratá-los com dignidade e respeito. Coisas como bom salário, aposentadorias decentes e igualdade de oportunidades para crescer com a empresa são etapas que garantem a sua equipe que você pretende tratá-los de forma justa e com respeito Art By:. Reid Warrick