A Geral OverviewSampson Phelps é um nome cada vez mais tomando conta do setor de gestão de incentivo. Estamos ganhando popularidade em um ritmo implacável e em Sampson Phelps, acreditamos que a razão está do nosso compromisso, a nossa missão. Apesar disso era da tecnologia, a gestão da natureza dinâmica de incentivos de vendas continua a ser uma causa popular de frustração entre até mesmo os mais experientes de vendas e executivos de finanças. No Sampson Phelps, estamos cientes do atual clima econômico fraco e estudar o mercado em uma base contínua para garantir que qualquer transformação empresas aconselhamos aos nossos clientes leais são de longo prazo e relevantes. Consequentemente, muitos departamentos de finanças estão agora a considerar Sampson Phelps para o desenvolvimento de seu sistema automatizado para gerenciar e calcular pays variáveis. Nosso researchin uma pesquisa realizada por Sampson Phelps um par de anos atrás, para determinar o grau de angústia entre os executivos de vendas, um relatório que surgiram mais de 90% dos departamentos responsáveis ​​pela gestão incentivo confiar nos muito imprecisos, enormes coleções muito tediosas do manual planilhas com fórmulas que não se pode sequer começar a decifrar, vamos ao longo do uso. Se isso não fosse ruim o suficiente, os estudos também revelaram que, devido à carga de trabalho associada, muitas corporações têm simplesmente abandonou as planilhas de trabalho intensivo para nada. No esquema de gerenciamento de incentivo algum. Compensações são diferidos na demanda por gerentes de desempenho. As empresas sem estratégias de incentivo são, sem dúvida, sujeito a constantes desafios, frustrações e rentabilidade do negócio sofre. No Sampson Phelps, trabalhamos para automatizar o gerenciamento de incentivo para economizar recursos, principalmente de tempo e dinheiro. Nosso FocusSampson Phelps acredita que as limitações técnicas são em última análise as razões para muitas quedas de negócios. A questão é por quê? A teoria por trás é bastante simples. Sujeito a questões técnicas, só é muito fácil para as empresas a ignorar informações importantes e na maioria dos casos essa informação diz respeito aos fatores que influenciam o comportamento venda vigor. Sampson Phelps está comprometida com a integridade e usa nada menos do que bem projetados, os sistemas automatizados robustos que se revelam a base inteligente para novas abordagens de incentivos de vendas e rentabilidade. Comparada a essas pessoas que contam com qualidade inferior ou mal adaptadas aplicações de gerenciamento de desempenho de vendas, Sampson Phelps não limita o arsenal de vendas nem tornar-se tão tedioso quanto o sistema manual é substituído. Sobre Sampson PhelpsAt Sampson Phelps entendemos a natureza delicada de informações de vendas e nós garantimos 100% discrição. Também, antes de instalar o nosso sistema, verificar manualmente todas as ordens para se certificar de que iria enrolar e lias com o novo sistema. Nossa missão no Sampson Phelps é claro, procuramos salvar empresas tempo, melhorar a precisão e responsabilidade, bem como identificar as tendências dos dados de forma eficaz. Sampson Phelps desenvolve produtos para erradicar eficazmente a utilização do manual de planilhas e suas altas taxas de erro inerente. É um equívoco comum entre os empresários que a gestão incentivo cai sob a responsabilidade do departamento de finanças, mas isso não é rigorosamente verdade. Gestão de Incentivo realmente afeta várias áreas de uma empresa. O departamento de vendas, departamento de TI, conhecido por ser cético em relação a soluções de terceiros tendem a reconhecer o valor de um sistema de gerenciamento de incentivo automatizado Sampson Phelps rapidamente, porque já não se espera incorporar as alterações ad-hoc em um piscar de olhos e assim por diante .
por Sampson Phelps