Em anos passados, os benefícios de viagens de férias geralmente eram oferecidos apenas para os funcionários de nível muito superior - em geral a gestão de quadros na maioria das indústrias, sendo estes os empregados que o empregador estava se esforçando, para atrair e reter, por causa da seu potencial impacto sobre o negócio. Nos tempos modernos, como os empregadores se tornam mais e mais esclarecida sobre a necessidade de visualizar suas operações como "os esforços da equipe", onde cada colaborador e da contribuição é importante, essas indústrias, o empregador que não oferece benefícios de viagens e férias poderiam encontrar-se em um desvantagem quando atrair e reter os melhores talentos. A posição potencialmente perigosa nesta era da informação, onde o sucesso de uma organização mais frequentemente do que não depende da qualidade dos empregados é capaz de atrair e reter nas longas funcionamento exato run.The de benefícios de viagens de férias em uma organização são geralmente previsto no livro de política organizacional, que os novos funcionários são decorados quando pela primeira vez se juntar à organização. Geralmente, a idéia é que um funcionário ganha muito em termos de tal período de tempo trabalhado. Há também algumas organizações que dará férias para seus empregados apenas durante os anos em que o negócio é bom, e ter os empregados ir sem esses benefícios nos anos em que o negócio é baixo. Quando for este o caso, o empregador normalmente tem que fazer os funcionários estejam cientes de tal fato desde o início de seu relacionamento. Não fazer isso pode resultar em acidentes feios. Semelhante a um caso em que os funcionários trabalham durante um ano inteiro esperando benefícios de viagens ou de férias, apenas para ser informado de que não vai buscá-los, e muito deflação de-motivação dos funcionários, e batendo toda a ponto de dar os benefícios de viagens e férias. Não são geralmente consideradas um privilégio concedido aos empregados. O empregador não tem a obrigação de dar, eles se transformam automaticamente em direitos para o empregado uma vez que o empregador eo empregado assinar um contrato de trabalho para viajar. Isto significa que se a relação empregador-empregado separa, o empregador poderia encontrar-se, na verdade, sendo legalmente obrigados a pagar o empregado para quaisquer benefícios de viagens de férias. Isso acontece se o empregado tinha ganhado para o último período de trabalho a última vez que foram pagos em suas férias, e antes da acidificação de seu relacionamento Art By:. Thanate Tan