Sob a lei atual apenas 65.000 vistos H-1B estão disponíveis a cada ano?. USCIS pára de receber pedidos de H-1B, logo que ele acredita que recebeu o número suficiente de pedidos para alcançar a tampa do ano particular. Nos últimos três anos, os números desapareceram em pouco tempo, muito antes do início do ano fiscal atual, pela qual os registros são feitos. Para o ano fiscal de 2005, o cap foi alcançado em 1 de outubro de 2004. Para o ano fiscal de 2006, o limite foi atingido no dia 10 de agosto de 2005, para o ano fiscal de 2007, os números foram mais em menos de dois meses, e, mais recentemente, para o ano fiscal de 2008, os números foram mais no primeiro dia. Se você perder petição para um funcionário antes de a tampa é atingido, você vai ter que esperar até o próximo ano para apresentar uma petição H-1B ou procurar uma categoria de visto alternativo, que pode ou não corresponder às suas necessidades. Assim, torna-se ainda mais importante para determinar suas necessidades de pessoal e planejar a apresentação de H-1B petições para os funcionários que você precisa empregar durante o próximo ano fiscal. Os empregadores também deve avaliar e utilizar alternativas para a categoria H-1B, que também podem ser usadas para "colmatar o tampão até 01 de outubro, se você perder o ônibus H-1B para um determinado ano. 1. Contratar dentro os EUA uma opção simples para evitar os efeitos da cap H-1B ficando mais cedo é empregar trabalhadores do mercado dos EUA. No entanto, isso não pode ser uma alternativa viável para os empregadores que estão olhando para empregar cidadãos estrangeiros com habilidades específicas que não estão facilmente disponíveis no mercado dos EUA. 2. Planeje a apresentação com antecedência Devido a problemas de capitalização H-1B, você precisa planejar para o próximo ano fiscal com antecedência. Existem várias estratégias de imigração potenciais para sobreviver a tampa H-1B e um deles está arquivando assim que a quota se abre. Os empregadores devem elaborar uma estratégia adequada para a contratação de um cidadão estrangeiro, pelo menos de seis a oito meses de antecedência e planejar o arquivamento de acordo. Isso ainda não pode ser uma solução, quando a necessidade de um cidadão estrangeiro em os EUA é imediato e emergente. 3. Recrutar profissionais de H-1B atualmente em os EUA de transferência de um profissional de H-1B de um empregador EUA existente para outro empregador dentro os EUA não estão sujeitos ao limite anual. Assim, os empregadores podem olhar para os funcionários "caça furtiva" Trabalhar com outras organizações em os EUA com um visto H-1B. Outra coisa boa sobre a transferência de um empregado H-1B é que o empregado não precisa aguardar a aprovação do pedido de transferência. Ele /Ela pode começar a trabalhar com a empresa cessionária, logo que o pedido é recebido pelo USCIS. 4. Contratar estudantes sobre OPTEmployers pode também considerar empregar estudantes em os EUA como parte de seu programa opcional ou Curricular Formação. Geralmente os estudantes, principalmente dos cursos de mestrado, são permitidos de um ano de tempo integral de trabalho fora do campus em OPT. 5. Procure alternativas para H-1B empregadores norte-americanos também pode usar alternativas para a categoria de visto H-1B e pode considerar as seguintes categorias de vistos: L-1 Visa: organizações estrangeiras com uma entidade relacionada em os EUA (pai, filial, sucursal ou filial ) pode transferir gerentes, executivos e pessoas com conhecimento especializado para trabalhar para a sua entidade dos EUA sobre visto L-1. Para ser elegível, o empregado deve ter trabalhado para a entidade no exterior por pelo menos um ano contínuo durante os últimos três anos de visto employment.H-2B: O pessoal que são necessários em os EUA para um emprego temporário, sazonal ou um one-time pode considerar o uso de vistos H-2B. É geralmente disponível para trabalhos com duração inferior a um ano. Visto H-3: Esta categoria de visto permite aos cidadãos estrangeiros para entrar os EUA para receber treinamento. A principal desvantagem no uso dessa categoria é que o empregador tem de demonstrar que essa formação não está disponível no país de origem do estrangeiro eo treinamento vai beneficiar o cidadão estrangeiro em seguir uma carreira fora do visto para os EUA J-1: J-1 visto de estagiário também é uma boa opção para aqueles empregados que não têm experiência e que desejam estar em os EUA para obter um bom conhecimento em um produto cliente ou próprios produtos da empresa empregador. No entanto, antes de usar o visto J-1, como alternativa, os empregadores devem investigar se a regra de residência país de origem de dois anos será aplicada ao seu caso. B-1 visto: Esta categoria de visto pode ser usado nos casos em que o estrangeiro é necessária em os EUA para discussões de projetos e análise ou qualquer outro trabalho que é permitida como uma "atividade comercial", desde que o estrangeiro não é pago qualquer remuneração ou salário no visto USO-1: Esta categoria de visto é para pessoas extraordinárias que são o "melhor" em seu campo. Ele é geralmente usado para artistas, artistas, atletas, cientistas, pesquisadores e empresários. Conclusão VisaPro especializada em atendimento de clientes pessoa física e jurídica em vários países em todo o mundo. Temos tratado com sucesso H-1B petições para uma variedade de clientes que vão desde uma empresa start-up de um homem para uma empresa multinacional, de engenheiros de software para analistas de pesquisa de mercado, modelos de forma, optometristas, técnicos de saúde, gerente da fazenda orgânica e social trabalhadores etc Contato VisaPro se você tiver alguma dúvida sobre processo H-1B. VisaPro cobre os últimos acontecimentos em matéria de vistos de trabalho em Imigração Monitor, boletim mensal. Clique aqui para assinar o Immigration monitor Art By:.
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