A indústria de capital de risco compete em um mercado volátil caracterizada por alto risco e alta recompensa. Empresas de risco investem milhões de dólares em executivos experientes e empresários que apresentam grande potencial de criação de valor significativo para os acionistas, com a identificação da próxima grande idéia ou inovação que vai revolucionar um industry.Whether um investimento rende recompensas financeiras depende do delicado equilíbrio de inovação, condições de mercado, estratégia de liderança e inúmeras outras incertezas. Ao fazer o cálculo complexo de se investir em um novo empreendimento promissor, muitos capitalistas de risco muitas vezes ignoram um fator crítico - o componente de capital humano. Depois de um investidor investe o capital atrás de um conceito, que leva a equipa de gestão certo para começar uma empresa fora do chão e executar a empresa strategy.Raj Pai, diretor da Capital CID, uma antiga base de uma empresa de investimento 26 anos Midwest venture que administra US $ 300 milhões de capital de investimento e é especializado em ciências da vida, tecnologia da informação e serviços empresariais, diz que viu o capital humano "fazer ou quebrar" o investimento deals.Pai lembra um investimento que sua empresa fez em uma empresa de tecnologia que se desfez porque o direito não era equipa de gestão 't no lugar. Pai diz o fundador da empresa teve problemas com a comunicação ea delegação que não vieram à tona após Capital CID feito o investimento. Mesmo que a tecnologia foi inovador eo mercado estava pronto para recebê-lo, Pai diz que a empresa não poderia sobreviver sem a direção certa. "Você pode ir de que tudo está bem, a todo o inferno está quebrando solto em um mês, e foi o que aconteceu com esta empresa. Tivemos que fechar toda a empresa para baixo, e colocar todos fora. ", diz o Pai que identificar a melhor gestão de talentos leva mais do que apenas vasculhando pilhas de currículos. Liderança inovadora - o tipo que é preciso para transformar uma idéia brilhante em uma empresa rentável - depende de todos os tipos de fatores intangíveis, tais como a forma como um executivo lida com o estresse e como ele ou ela interage com o conselho de administração. Muitos dos mais bem-sucedido de capital de risco e private equity empresas parceria com uma grande empresa de busca de executivos para ajudar a garantir o sucesso de suas empresas de portfólio. Além de recrutar executivos seniores para atuar como equipe de administradores e membros do conselho, uma empresa de executive search pode desempenhar um papel fundamental na habilitação um investimento potencial. "Sabemos que os nossos pontos fortes e fracos", diz o Pai. "Às vezes, as empresas de risco sei que é melhor procurar ajuda externa." Uma grande empresa de busca de executivos também podem desempenhar um papel fundamental para ajudar os investidores fonte oportunidades atraentes de investimento. "Devido às muitas relações privilegiadas que partilhamos com os líderes da indústria e fontes de private equity e venture capital, nos encontramos na intersecção de capital humano e capital de investimento. Devido ao número limitado de ofertas de qualidade que são verdadeiramente digno de investimento apoio, capital de risco e empresas de private equity confiar em que estão sendo introduzidos titãs da indústria, com a próxima grande idéia ", diz Donald Direito, Diretor de reconhecido nacionalmente executivo pesquisa firme Venerável Partners.Pai diz Capital CID reconhece o valor crítico do capital humano, agora a empresa contrata uma empresa de executive search como Partners Veneráveis ​​para ajudar com quase 70 por cento de seus negócios de investimento. Um desses investimentos bem sucedidos estava em Red Sky Technologies, uma empresa baseada em Chicago que fornece resposta de emergência telecomunicações services.Pai diz que sua empresa contratou empresa de executive search Partners Veneráveis ​​para se certificar de Red Sky teve o capital humano para thrive.Pai diz empresa de executive search Parceiros Veneráveis ​​foi capaz de identificar vários líderes da indústria experientes que possam estar interessados ​​em contribuir para a Red Sky. No final, a empresa de busca de executivos Partners Veneráveis ​​recrutou uma fortuna de alto escalão de 50 executivos para servir como membro do conselho para assessorar a equipe de gestão da empresa. "O que nós precisamos ouvi-los é o grande macro mudanças que estão ocorrendo no setor, e você não pode comprar esse talento", diz Pai says.Pai Capital CID não teria sido capaz de recrutar um executivo com um tal de alta nível de conhecimento sobre a sua própria, não fosse por uma parceria com uma empresa de pesquisa de alto executivo como Partners veneráveis. "Eu não acho que teria sido capaz de tocar uma pessoa como esta para ajudar. Mas alguém tem que trazer o cavalo para . na água Esta executivo especial me envolvi porque ele comprou a idéia, mas era de executive search empresa Partners Veneráveis ​​que trouxeram este veterano da indústria da água ", diz o Pai Art By:. Mark Kupryjanczuk